Har du blitt utsatt for sykdom i forbindelse med arbeidslivet? Da kan det være tale om en yrkessykdom. Skadelige påvirkninger som arbeidsplassen din utsetter deg for, kan under visse vilkår gi deg krav på erstatning fra arbeidsgivers forsikringsselskap. Hva er en yrkessykdom? En yrkessykdom er en sykdom som oppstår på grunn av skadelig påvirkning under […]
Har du blitt utsatt for en yrkesskade, men ikke fremsatt krav overfor arbeidsgivers forsikringsselskap ennå? Da bør du handle raskt, slik at ditt erstatningskrav ikke foreldes. Foreldelse innebærer at et krav ikke lenger kan gjøres gjeldende, fordi en nærmere angitt tidsfrist er oversittet. Hva er en yrkesskade? En yrkesskade er en personskade, sykdom eller dødsfall […]
Har du vært utsatt for en ulykke? Etter en slik hendelse vil man ofte sitte igjen med mange spørsmål om sine rettigheter. Dersom du har lidt et økonomisk tap som følge av materielle skader eller personskader etter en ulykke, kan du ha krav på erstatning. Trafikkulykke Med trafikkulykke menes skader forårsaket av en motorvogn. Det […]
Hørselsskade er en av de vanligste yrkesskadene som gir grunnlag for erstatning. Dersom du har pådratt deg en hørselsskade som følge av en yrkesskade vil du ha krav på erstatning fra NAV og/eller yrkesforsikring. I tillegg vil du har krav på erstatning dersom du får en hørselsskade som et resultat av eksempelvis en voldsskade eller trafikkulykke. […]
Det er skadelidte som må bevise at det tapet han har lidt skyldes en handling eller begivenhet skadevolder er ansvarlig for, jfr bl a Lødrup, i P-pillebetenkningen, s 101 og Steen-Olsen s 46. Etter gjeldende rett bærer skadevolder antagelig kun risikoen for bevistvil der han selv har hatt adgang til å sikre bevis, og det […]
I nær sammenheng med de ovenfor nevnte tilfeller hvor skadelidtes erstatning reduseres eller bortfaller som følge av samtykke og/eller medvirkningsbetraktninger, står aksept av risikotilfellene: I stedet for å avgi en erklæring der ansvaret uttrykkelig fraskrives, utledes den samme rettsvirkningen fra skadelidtes handlemåte. Avgjørende blir da om skadelidte har disponert på en slik måte at det […]
Dersom skadelidte selv er eneste årsak til skaden, kan han selvsagt ikke holde noen annen ansvarlig for det tap han lider. Så snart hendelsesforløpet viser at også andre har vært inne i bildet som skadevolder og det foreligger ansvarsgrunnlag, avgjør retten på skjønnsmessig grunnlag hvor stor del av sitt tap skadelidte kan få dekket, jfr […]
Ovenfor er redegjort for erstatningsansvar for uforsvarlig adferd generelt. I tilfelle der tapet skyldes en yrkesskade eller yrkessykdom, vil det normalt være en arbeidskamerat eller en overordnet som direkte har utvist skyld. Situasjonen vil nok bare unntaksvis være at det er arbeidsgiveren selv (som rettssubjekt) som er den som har utvist det uaktsomme forhold og […]
Avgjørende for om en arbeidstaker som er påført yrkesskade eller -sykdom kan kreve erstatning fra arbeidsgiver, andre arbeidstakere eller en utenforstående tredjeperson som f.eks en oppdragsmottaker, er om det kan påvises at den handling som forårsaket skaden var uaktsom. Skyldansvaret har en objektiv og en subjektiv side: Ved en objektiv vurdering spør man om handlingen […]
Dersom man ser gjeldende kompensasjonsordning ved yrkesskader i et historisk perspektiv, peker enkelte begivenheter seg ut: 1894 da Norges første lov om ulykkesforsikring for arbeidere i fabrikker m v ble vedtatt, 1957 da lov om yrkesskadetrygd ble vedtatt og 1966 da lov om folketrygd ble vedtatt. Fram til ulykkesforsikringsloven ble vedtatt i 1894 gjaldt ingen […]
